企業(yè)能力資源管理師是什么：
企業(yè)人力資源管理師的定義是從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
：伍寧職培
2020年，根據(jù)國家“放管服”改革精神，企業(yè)人力資源管理師由國考變?yōu)榈谌皆u價，可通過國家技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)（網(wǎng)址：zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn）查詢
人力資源管理師共設四個等級，目前可考的為三個等級，分別為：企業(yè)人力資源管理師四級（中級）、企業(yè)人力資源管理師三級（高級）、企業(yè)人力資源管理師二級（技師）
：伍寧職培
大家在參加完培訓
通過考試之后
會拿到“職業(yè)技能等級證書”
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企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)
不在2021版的國家職業(yè)資格目錄中了
考這個還有用嗎？
還能參加職業(yè)技能等級認定嗎？
這就給你答案！
水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)和職業(yè)標準，更不是取消技能人才評價！！
雖然現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理師不在國家職業(yè)資格目錄中，但是職業(yè)技能等級評價相和改革之前的職業(yè)資格對比，除了評價機構(gòu)由人社部改為第三方評價以外，其他的如證書含金量、適用性、權(quán)威性等都是一樣的哦！
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學習企業(yè)能力資源管理師有啥好吃？
1.就業(yè)形勢較穩(wěn)定
人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才，受經(jīng)濟環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，因此就業(yè)趨勢相對比較穩(wěn)定。
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2.選擇多樣化
HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。
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3.提升專業(yè)技能
對于工作經(jīng)驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識，深入了解人力資源六大模塊
對于長期從事人力資源工作的HR來說，長期的單一工作會形成固定的思維模式，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，完善和豐富知識結(jié)構(gòu)。
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4.學習更多實用技能
人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論你在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內(nèi)容，因為這些與你的生活和工作息息相關(guān)。
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適合人群
?目前在崗能力再提升，更好的就業(yè);
?馬上或已經(jīng)畢業(yè)的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生;
?公司管理崗位加強人力資源學習;
?準備創(chuàng)業(yè)的老板及其他人員;
?目前待業(yè)，培訓取證后再就業(yè);
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