二建人證合一的意思就是指你的二建證書和人要在同一個公司上，全職在崗。
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剛開始，建筑行業(yè)發(fā)展期初，需要大量人才和企業(yè)來推這個行業(yè)發(fā)展于是，官方就通過政策和資金來鼓勵，企業(yè)拿項目搞建設(shè)；企業(yè)通過高薪吸引和培養(yǎng)人才。
一時之間，建筑行業(yè)爆炸式發(fā)展。這是企業(yè)數(shù)量遞增，人才大量涌入。但同時，行業(yè)的問題也逐漸露了出來。
最典型的問題，有三個，行業(yè)人才參差不齊；建筑單位質(zhì)量不優(yōu)；掛靠產(chǎn)業(yè)稀釋行業(yè)整體質(zhì)量。
行業(yè)人才層次不齊。隨著行業(yè)快速的發(fā)展，行業(yè)沒有統(tǒng)一的人數(shù)審核標準和培養(yǎng)制度。這樣導致涌入這個行業(yè)的人，五花八門，形形色色。有些能力不OK，卻擔任要職，有些能力ok,卻難有伯樂。
建筑單位質(zhì)量不優(yōu)。剛開始為了鼓勵行業(yè)發(fā)展，對企業(yè)資質(zhì)要求不高。有些不良企業(yè)嗅到了商機，便包裝資質(zhì)，拿到項目，偷工減料，大量制造豆腐渣項目。
掛靠產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)稀釋行業(yè)質(zhì)量。個人通過掛靠賺錢無可厚非，可是這對行業(yè)是個致命的影響。因為合適的證書沒有到合適的人手上，而讓證書到了一心只想掛靠，不想在行業(yè)發(fā)展的人手上。于是，就衍生了一族，考證一族。
剛開始，這三個弊端，并不明顯，可是隨著行業(yè)快速的發(fā)展，這三個問題，逐漸成為了影響行業(yè)發(fā)展的首要問題。
所以，未來徹底解決這些問題，官方才不得不采取一些必要的手段，比如證書電子化、掛靠違法化、人證合一化。
這些政策的推出，也預示著：建造師行業(yè)野蠻式、粗礦式的發(fā)展的時代成為過去，將來行業(yè)發(fā)展將是精細化運營的時代。
為此才有人過分解讀，人證合一是未來行業(yè)發(fā)展的趨勢。其實人證合一，只是提高行業(yè)質(zhì)量的一劑強化針。
這個其實很好理解，人證合一，只是要求，人和證都到現(xiàn)場。這樣做的目的就是抑制掛靠的野蠻生長，進而促進人重視能力的培養(yǎng)和職業(yè)的發(fā)展。
但是，難免有些企業(yè)，為了讓自己的項目經(jīng)理過度到拿證，鋌而走險，給項目請了一個掛名經(jīng)理來裝點牌面，真正握有實權(quán)卻別有其人。
可能你開始問了，既然人證合一不是趨勢，那建筑行業(yè)未來的趨勢是什么呢？
我的答案是：建造師證書成為標配，能力成為必須。
三.建筑行業(yè)的未來:建造師證書成為標配，能力成為必須
很多人說建造師證書，擁有的人越來越多，證書含金量就降低了。我可以說，證書含金量降低是必然的趨勢。
因為，證書的含金量是又供需關(guān)系決定的。供是企業(yè)招聘需求；供是指擁有證書的人。
無論行業(yè)如何變動，企業(yè)的招聘需求不會大幅度的提升，而擁有證書的人卻每年都在遞增。這就注定證書的含金量降低不少。
可是，證書含金量降低的同時，證書的別一個價值卻逐漸顯現(xiàn)出來：建造師證書成為標配。
這和大學生的學歷一樣，當擁有大學生學歷的證書越來越多時，企業(yè)招聘的門檻也逐漸把大學生學歷作為最基本的要求。
建造行業(yè)依然如此，這個趨勢誰也無法阻擋。哪你可能問了，難道這時能力就不重要了嗎？
我可以肯定是這時能力會成為必須。如果證書成為標配，一個人在行業(yè)要面臨多少優(yōu)秀的人的競爭。
這時你想脫穎而出，去好的平臺，拿高的收入，能力必須過關(guān)。不然你隨時會被替代。
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